各二級(jí)學(xué)院（系、部），各部門：
為更好地選拔人才，發(fā)揮人才在“省高水平高職院?！苯ㄔO(shè)中的支撐作用。根據(jù)《江蘇省人社廳關(guān)于進(jìn)一步建立健全省屬事業(yè)單位人員流動(dòng)配置機(jī)制的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕184號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于高層次人才引進(jìn)的若干規(guī)定>的通知》（交院辦〔2012〕11號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就做好2019年人才引進(jìn)計(jì)劃編制工作通知如下：
一、總體要求
堅(jiān)持“基層一線專任教師為主、高層次緊缺人才優(yōu)先”的原則，引進(jìn)計(jì)劃主要用于充實(shí)高層次人才隊(duì)伍和新建專業(yè)、省級(jí)及以上品牌（重點(diǎn)）專業(yè)專任教師隊(duì)伍。計(jì)劃編制時(shí)，要做到“三個(gè)統(tǒng)籌”：
1.統(tǒng)籌好建設(shè)省高水平高職院校高層次人才、領(lǐng)軍人才、大國工匠、產(chǎn)業(yè)教授、技能大師等緊缺人才引進(jìn)與建設(shè)高水平專業(yè)之間的關(guān)系。
2.統(tǒng)籌好新建專業(yè)、省級(jí)及以上品牌（重點(diǎn)）專業(yè)人才短缺與師資隊(duì)伍均衡化、專兼職、可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系。
3.統(tǒng)籌好現(xiàn)有師資狀況與擴(kuò)規(guī)模、調(diào)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系。
二、引進(jìn)類別和人員編制形式
按照省高水平高職院校卓越師資隊(duì)伍建設(shè)工程要求，2019年人才引進(jìn)類別主要包括公開招聘和柔性引進(jìn)兩類；人員編制形式采用事業(yè)單位編制和人事代理制兩種形式，招聘碩士研究生及以下學(xué)歷學(xué)位人員的崗位一般以人事代理制為主引進(jìn)。
1.公開招聘：專任教師、專職輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)教師、管理干事。
2.柔性引進(jìn)：領(lǐng)軍人才、大國工匠、產(chǎn)業(yè)教授、技能大師。
三、編制原則
1.教學(xué)崗位的專任教師以引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高以上職稱人員為主。新建專業(yè)、省級(jí)及以上品牌（重點(diǎn)）專業(yè)專任教師、實(shí)驗(yàn)教師可以引進(jìn)少量優(yōu)秀具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)人員，實(shí)驗(yàn)教師引進(jìn)計(jì)劃從緊。
2.專職輔導(dǎo)員崗位人才引進(jìn)計(jì)劃由學(xué)生工作處根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部43號(hào)令），并結(jié)合學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況制定報(bào)送。
3.管理及一般教輔崗位原則上不做引進(jìn)計(jì)劃，采取校內(nèi)人員分流轉(zhuǎn)崗等形式進(jìn)行校內(nèi)調(diào)劑，特殊崗位確需引進(jìn)的，上報(bào)計(jì)劃后由學(xué)校研究決定。
4.為保證人才引進(jìn)質(zhì)量, 相同招聘條件的同一崗位原則上引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)不超過2人。
四、編制程序
1.各二級(jí)學(xué)院（系、部）、各部門根據(jù)《江蘇省高水平高職院校建設(shè)方案》、《本單位“十三五”發(fā)展規(guī)劃》和本單位師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，在積極調(diào)查研究、廣泛聽取建議、反復(fù)斟酌完善的基礎(chǔ)上，編制人才引進(jìn)計(jì)劃。
2.各二級(jí)學(xué)院（系、部）、各部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋本單位公章的相關(guān)材料報(bào)送人事處。
3.人事處匯總審核后，提交學(xué)校會(huì)議研究確定2019年人才引進(jìn)計(jì)劃，會(huì)議審定后人才引進(jìn)計(jì)劃不得隨意追加或更改。
4.人事處按照省人力資源和社會(huì)保障廳《省屬事業(yè)單位人員流動(dòng)配置機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，完成2019年人才引進(jìn)計(jì)劃備案工作，公開發(fā)布的人才引進(jìn)計(jì)劃以省交通運(yùn)輸廳、省人力資源和社會(huì)保障廳備案結(jié)果為準(zhǔn)。
五、工作要求
1.認(rèn)真考慮編制效益和用人成本，慎重提出需求計(jì)劃。充分挖掘現(xiàn)有教師資源，統(tǒng)籌考慮通過企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修等多種途徑，強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有教師的培養(yǎng)和使用。
2.認(rèn)真分析現(xiàn)有師資隊(duì)伍的專業(yè)、學(xué)歷、職稱、學(xué)緣、年齡及性別結(jié)構(gòu)，高度重視各專業(yè)人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)的平衡優(yōu)化，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性與目的性。
3.確定的招聘崗位條件，既要符合招聘崗位要求，又不得設(shè)置歧視性、指向性條件或其他與招聘崗位要求無關(guān)的限制性條件，具體要求詳見《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的答復(fù)口徑》（蘇人社發(fā)〔2013〕326號(hào)）。擬招聘專業(yè)名稱應(yīng)嚴(yán)格按照中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合編制的《江蘇省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》填寫，專業(yè)名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范；同一個(gè)崗位招聘多個(gè)專業(yè)的，專業(yè)范圍設(shè)置要合理。
如確因崗位特殊，對(duì)招聘人員性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等有特殊要求的，需在《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃編制報(bào)告》中說明，上報(bào)計(jì)劃后由學(xué)校研究決定。
4.請(qǐng)對(duì)申報(bào)崗位分輕重緩急進(jìn)行排序。實(shí)際招聘崗位將根據(jù)審批同意后的招聘數(shù)和申報(bào)招聘崗位排序確定。
5.2018年人才引進(jìn)計(jì)劃中，未招錄滿員的崗位（含人事代理），可以繼續(xù)申報(bào)，在編制報(bào)告里說明。
6.《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃編制報(bào)告》主要包括：本單位師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及規(guī)劃；本單位專業(yè)建設(shè)、教學(xué)、科研等工作實(shí)際；引進(jìn)人才的使用培養(yǎng)計(jì)劃等內(nèi)容。
7.各二級(jí)學(xué)院（系、部），各部門請(qǐng)于2018年11月8日前完成計(jì)劃編制工作，將《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表（公開招聘）》、《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表（柔性引進(jìn)）》、南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年二級(jí)教學(xué)單位人員明細(xì)表》和《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃編制報(bào)告》紙質(zhì)文本按要求報(bào)送至人事處，電子文件發(fā)送至郵箱：rsc@njitt.edu.cn。
附件1：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表（公開招聘）
附件2：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表（柔性引進(jìn)）
附件3：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年二級(jí)教學(xué)單位人員明細(xì)表
附件4：江蘇省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
附件5：江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的答復(fù)口徑
附件1-5 2019年人才引進(jìn)計(jì)劃編制相關(guān)文件.zip
南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2018年10月31日