關(guān)于開展2012年度高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象選拔推薦工作的通知

瀏覽次數(shù)：80 最后修改時間：2012-09-01

各系(部)，相關(guān)部門：

根據(jù)省教育廳《關(guān)于開展2012年度高校“青藍工程”培養(yǎng)對象選拔工作的通知》（蘇教師[2012]16號）文件精神，現(xiàn)將我院2012年度“青藍工程”培養(yǎng)對象選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔條件

1．優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象

（1）具有良好的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心強，工作踏實，有積極進取的精神。

（2）持有高校教師資格證書，具有碩士及以上學(xué)位，并已擔任中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過40歲（1972年1月1日以后出生）。

（3）在本學(xué)科領(lǐng)域具有較扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，近五年獨立而系統(tǒng)地講授過兩門及以上主干課程，教學(xué)效果良好。

（4）有明確的專業(yè)研究方向，在1-2個領(lǐng)域有較深入的研究，近五年取得了較高水平的科研成果；擬開展的研究工作屬本學(xué)科的前沿方向或有較大應(yīng)用價值。

2．中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象

（1）具有良好的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心強，治學(xué)嚴謹，有較強的開拓創(chuàng)新意識。

（2）持有高校教師資格證書，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，并已擔任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過45歲（1967年1月1日以后出生）。

（3）近五年獨立講授過三門及以上本、?？浦鞲烧n程，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)成績突出。

（4）能獨立承擔省部級及以上科研課題或企業(yè)技術(shù)攻關(guān)項目。近五年科研成果突出。

（5）擬開展的研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想并有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/div>

（6）有較強的團結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織、管理能力。

3．科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象

（1）研究方向?qū)儆诮?jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域或重大科技前沿問題。具有明確的創(chuàng)新目標和技術(shù)路線，擬開展的研究工作能產(chǎn)生新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、專利、高水平論著等創(chuàng)新成果。

（2）團隊帶頭人具有高深的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想，品德高尚，治學(xué)嚴謹，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和合作精神，在研究群體中有較強的凝聚作用，一般應(yīng)為在本校科研教學(xué)第一線的中青年專家，年齡一般不超過50歲（1962年1月1日以后出生）。近五年已取得同行公認的創(chuàng)新性成果，獲得省部級二等獎及以上獎勵（本人為主要完成者），具有發(fā)明專利或主持完成過省部級及以上重大科研項目。

（3）團隊應(yīng)依托國家級、省部級重點學(xué)科、重點實驗室或工程（技術(shù)）研究中心，具有在新的研究領(lǐng)域或方向取得突破性成果的潛力，具備良好的創(chuàng)新研究條件。

（4）團隊在全省高校同行中應(yīng)具有明顯優(yōu)勢，在國內(nèi)具有特色，研究工作已取得突出成績。

（5）團隊所有成員具有長期合作關(guān)系，具有相對集中的研究方向和共同研究的科技問題，具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。團隊人數(shù)5人左右。

（6）高校校級領(lǐng)導(dǎo)不作為團隊帶頭人推薦。

二、培養(yǎng)周期和資助額度

培養(yǎng)周期3年。每個優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象資助科研經(jīng)費2萬元；自然科學(xué)類、人文社會科學(xué)類中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象分別資助科研經(jīng)費10萬元、8萬元；科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象資助科研經(jīng)費60萬元。以上經(jīng)費由省教育廳資助50%，所在學(xué)校配套50%
　　三 、選拔推薦程序

1．學(xué)校相關(guān)院系在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上提出推薦對象。學(xué)校組織專家考察、評審。推薦對象確定后，在全校范圍內(nèi)公示，進一步聽取意見。如無異議，正式填寫有關(guān)申報材

2．省教育廳組織專家評審委員會，對各校上報的推薦對象進行評審。

3．省教育廳對專家評審結(jié)果進行審批，并在江蘇教育網(wǎng)站（http://www.ec.js.edu.cn）進行公示。如無異議，正式公布“青藍工程”培養(yǎng)對象名單。

四 、推薦名額和要求

1．“青藍工程”培養(yǎng)對象選拔實行限額推薦，超出推薦名額的不予受理。如無合適的推薦對象，可以不推薦。

2．2012年度高職高專院校推薦名額為：優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦名額每校不超過4名；中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象推薦名額每校不超過2名；科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象的推薦范圍限于高校的國家級、省部級重點學(xué)科、重點實驗室或工程技術(shù)研究中心，設(shè)有省工程技術(shù)研究開發(fā)中心的高職高專院校推薦名額每校不超過1個。

3．根據(jù)上述要求，我院2012年度“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的選拔，由系部在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，每個系部提出推薦人選1名，學(xué)院經(jīng)過考察評審，在系部推薦人選中確定4名作為學(xué)院的推薦對象上報省教育廳。

中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象和科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象的選拔，符合條件的系部可分別推薦1名（個），不符合條件的可不推薦。

4．已入選國家級、省部級非團隊人才工程項目的人員，已入選省有關(guān)部門實施的“江蘇特聘教授計劃”、“雙創(chuàng)計劃”和“六大人才高峰計劃”等項目人員，不推薦申報優(yōu)秀青年骨干教師和中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，可申報科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象。

5．已入選“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象的人員不推薦申報，已在“青藍工程”的人員不再推薦申報同培養(yǎng)層次。已入選“333工程”第三層次和“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的，培養(yǎng)期滿且符合條件，可申報中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象；培養(yǎng)期未滿但特別優(yōu)秀的，可破格推薦。

6．已入選國家級、省部級人才工程項目以及省有關(guān)部門人才工程項目的團隊不推薦申報“青藍工程”的科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象，團隊帶頭人不推薦申報中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象。

7．各系部推薦“青藍工程”培養(yǎng)對象，要考慮學(xué)科合理分布，避免過于集中在某些學(xué)科的情況。每個推薦人選限報優(yōu)秀青年骨干教師、中青年學(xué)術(shù)帶頭人和科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象中的一項，不兼報。

五、時間安排和材料報送要求

1、推薦人選：請各系部接本通知后，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，抓緊做好“青藍工程”培養(yǎng)對象的遴選和推薦工作，并于9月10日前將相關(guān)表格（見附件1、2、3、4，一式一份）紙質(zhì)版報送人事處（弘毅樓313），并將電子版發(fā)送到njjyrsc@njci..cn。推薦對象的學(xué)歷學(xué)位證書、高校教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、承擔的主要科研項目、獲獎及專利情況的證明等復(fù)印件一套（裝訂成冊、標注頁碼并附目錄，均需所在部門加蓋公章確認屬實）。另外，各培養(yǎng)對象的推薦人選需提供近五年代表性專著、論文2本（篇），均為原件。聯(lián)系人：楚楠聯(lián)系電話：86115017。

2、申報材料：學(xué)校組織專家對系部推薦的人選進行考察、評審，確定推薦對象后，再正式提交有關(guān)申報材料。申報材料包括：各培養(yǎng)對象推薦表（見附件2、3、4，均一式五份，并將電子版發(fā)送到njjyrsc@njci..cn）。

附件：
　　1.江蘇省高校 “青藍工程 ”培養(yǎng)對象推薦人選情況表
　　2.江蘇省高校 “青藍工程 ”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦表
　　3.江蘇省高校 “青藍工程 ”中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象推薦表
　　4.江蘇省高校“青藍工程 ”科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象推薦

人事處

二○一二年九月一日