全國智能交通裝備行業(yè)產教融合共同體章程

[瀏覽次數(shù): 18 ???最后修改時間：2024-04-17 ]

為深入貫徹黨的二十大精神，落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革的意見》、教育部《行業(yè)產教融合共同體建設指南》等文件要求，推進政行企校協(xié)同破解制約產教深度融合的機制性障礙，更好地服務教育強國、制造強國、交通強國、科技強國建設，由徐州工程機械集團有限公司、長安大學、南京交通職業(yè)技術學院共同牽頭，組建“全國智能交通裝備行業(yè)產教融合共同體”(以下簡稱“共同體”)。為規(guī)范共同體活動，維護共同體成員的合法權益，保障共同體各項工作的順利開展，依據《中華人民共和國職業(yè)教育法》和《社團管理登記條例》等相關法律法規(guī)，特制訂本章程。
第一章總則
第一條 共同體名稱: 全國智能交通裝備行業(yè)產教融合共同體。
第二條 共同體性質: 以服務智能交通裝備產業(yè)發(fā)展為宗旨，以智能交通裝備專業(yè)群建設為紐帶，由徐州工程機械集團有限公司、長安大學、南京交通職業(yè)技術學院共同牽頭，相關企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研院所、職業(yè)院校等多方參與，在自愿、協(xié)作的基礎上形成的非獨立法人組織。
第三條 共同體宗旨:主動服務教育強國、制造強國、交通強國、人才強國、科技強國以及“一帶一路”建設，探索產教融合新機制、新模式，發(fā)揮政府主導作用和企業(yè)、學校雙主體作用，整合智能交通裝備行業(yè)優(yōu)質資源，推進教育鏈、人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，為智能交通裝備行業(yè)高質量發(fā)展提供充分高效的技術和人才支撐。
第四條 共同體準則: 價值共識、責任共擔、利益共享、人才共育、發(fā)展共贏。
第五條 共同體組織模式：共同體實行理事會制，成員單位原有的管理體制不變，隸屬關系不變。
第六條 共同體接受教育行政部門、行業(yè)主管等相關部門的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。所有成員必須遵守國家法律、法規(guī)、條例及有關規(guī)章制度，依法從事教學、科研、培訓、服務與交流等活動，依法承擔民事責任。
第二章工作任務
第七條 構建產教供需有效對接機制。建立由政校企行四方專家組成的共同體專家智庫，為共同體學校專業(yè)建設和人才培養(yǎng)提供咨詢。采用政策研究、調查問卷、大數(shù)據分析等多種形式，開展行業(yè)發(fā)展趨勢、人才需求情況調研，編制發(fā)布行業(yè)發(fā)展分析報告、行業(yè)人才需求預測報告和行業(yè)人才供需清單、技術供需清單，指導相關學校和職業(yè)培訓機構開展工作，促進產教供需有效對接。
第八條 深入推進行業(yè)特色思政育人體系建設。挖掘行業(yè)紅色基因，傳承紅色文化，培育形成一批可示范、可引領、可持續(xù)、特色明顯的行業(yè)文化品牌活動，引導學生和員工爭做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者。開發(fā)行業(yè)思政通識課和資源庫，建設行業(yè)思政教育基地，構建“思政課程+課程思政+行業(yè)思政”智能交通裝備行業(yè)特色課程體系，為共同體內學校思政教育提供模式借鑒、資源補充和實踐樣本。持續(xù)開展勞模工匠進校園活動，拓展思政教育途徑，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
第九條 聯(lián)合培養(yǎng)行業(yè)高質量發(fā)展急需人才。支持共同體內高水平院校、骨干企業(yè)開展聯(lián)合招生，共同組建“學校教師+產業(yè)導師”的雙導師團隊，開展委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)和學徒制培養(yǎng)，實施現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃，加大實習和就業(yè)崗位供給。支持共同體內學校開放職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育機構，根據產業(yè)和技術發(fā)展趨勢，及時面向行業(yè)企業(yè)員工開展崗前培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育。統(tǒng)籌共同體內培訓資源和需求，建立學習成果認證、積累與轉換機制，為企業(yè)員工、學校教師提供層級完整的一站式培訓解決方案。
第十條 暢通高素質技術技能人才培養(yǎng)通道。支持共同體內高水平高等學校面向共同體成員企業(yè)，招收具有工作經歷的企業(yè)一線優(yōu)秀職工，以職業(yè)需求為導向、以實踐能力培養(yǎng)為重點，采用校企合作項目制方式培養(yǎng)本科生、專業(yè)學位研究生，提升共同體內成員單位員工學歷層次。支持高職學校按照教育部規(guī)定試辦本科層次專業(yè)，支持中職（技工）學校學生升學與就業(yè)并重，擴大高職學校貫通培養(yǎng)規(guī)模，探索形成共同體內中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育和本科職業(yè)教育相協(xié)調的專業(yè)一體化發(fā)展布局。
第十一條 共建開放型行業(yè)產教融合實踐基地。支持共同體內高水平院校、骨干企業(yè)對標智能交通裝備行業(yè)發(fā)展前沿，打造智能交通裝備有關試制試驗、生產制造、智能運維、維保服務、應急演練等典型場景，圍繞企業(yè)生產經營過程中的關鍵問題開展協(xié)同創(chuàng)新，聚焦行業(yè)緊缺高技能人才開展聯(lián)合培養(yǎng)，建設形成一批集實踐教學、社會培訓、真實生產、技術服務、競賽科普等于一體的開放型行業(yè)產教融合實踐中心和示范性虛擬仿真實訓基地，產出一批支撐智能交通裝備行業(yè)高質量發(fā)展的突出成果。
第十二條 開發(fā)行業(yè)優(yōu)質共享職業(yè)教育資源庫。建立企業(yè)專家與院校教師的雙聘制度，支持共同體內成員單位聯(lián)合開發(fā)支撐行業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)質共享教育資源，聯(lián)合研制開發(fā)面向行業(yè)的專業(yè)教學標準、人才培養(yǎng)方案、課程標準和技術技能型人才等級認證標準等，開發(fā)一批融入產業(yè)工藝、技術的專業(yè)核心課程、實踐能力項目及典型案例，建設一批精品在線課程、專業(yè)教學資源庫并接入國家職業(yè)教育智慧平臺。聯(lián)合開發(fā)面向不同類別、不同級別的培訓項目和培訓資源包，形成模塊化、組合化、項目化的職業(yè)培訓資源，滿足行業(yè)內緊缺高端技術技能型人才的培訓需求。
第十三條 搭建高能級核心技術聯(lián)合攻關平臺。面對行業(yè)共性技術難題，支持共同體內高水平大學、科研院所、企業(yè)和職業(yè)院校，高標準建設一批產業(yè)技術研究院、重點實驗室、院士工作站等，開展跨學科、跨領域、跨專業(yè)協(xié)同攻關，造就一批領軍人才、建設一批創(chuàng)新團隊、推出一批創(chuàng)新成果。做精面向行業(yè)的應用技術研發(fā)，支持共同體內成員單位共建技術創(chuàng)新中心、產學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺、工程技術中心等多類型、多功能的科研創(chuàng)新平臺，通過項目建設、協(xié)同創(chuàng)新和技術攻關等方式，鼓勵和支持教師參與一線科研實踐和技術創(chuàng)新，服務產業(yè)技術優(yōu)化、工藝改進、產品中試，并將新技術、新工藝、新規(guī)范引入課堂，有效提升人才培養(yǎng)針對性和適應性。
第十四條 推動職業(yè)教育優(yōu)質資源“隨企出?！?。支持共同體內職業(yè)學校牽頭開發(fā)形成一批具有較高國際影響力的職業(yè)教育標準、資源和裝備體系，培養(yǎng)一批適應國際化教學需要的職教師資，推動共同體內職業(yè)教育伴隨產能“走出去”。根據所在國需求，在“一帶一路”等沿線國家合作共建“魯班工坊”，面向海外實施“中文+職業(yè)技能”項目，培養(yǎng)一批服務中國企業(yè)海外發(fā)展的本土化智能交通裝備行業(yè)技術技能人才，支撐智能交通裝備行業(yè)國際經營和維護保障服務體系建設，提升中國職業(yè)教育國際影響力和競爭力。
第三章 權利和義務
第十五條 具有獨立法人資格的相關學校、企事業(yè)單位、科研機構和行業(yè)組織等，自愿遵守共同體章程，恪守共同體宗旨，提交申請并經共同體常務理事會批準后，可成為共同體成員。
第十六條 加入共同體的程序：
（一）向共同體秘書處提交申請書；
（二）共同體常務理事會審核通過；
（三）頒發(fā)成員證書。
第十七條 共同體成員共同的權利與義務
(一)共同體成員共同的權利
1.對共同體重大事項擁有選舉權、被選舉權和表決權；
2.對共同體發(fā)展規(guī)劃、合作方針、目標任務等重大問題有提出意見和建議的權利；
3.擁有享受本共同體內產教融合資源的優(yōu)先權；
4擁有向理事會提出議案的權利；
5.擁有建議修改本章程的權利；
6.擁有參與本共同體的各種活動的權利；
7.對本共同體工作享有批評權、建議權和監(jiān)督權。
(二)共同體成員共同的義務
1.遵守共同體章程，遵守共同體的有關規(guī)章制度，遵守共同體成員之間簽訂的各項協(xié)議、合同；
2.執(zhí)行理事會決議和決定；
3.維護共同體的社會聲譽、整體形象和合法權益；
4.加強共同體內部交流溝通，及時向秘書處通報情況，反饋信息；
5.按時完成本共同體部署的工作。
第十八條 共同體成員學校的權利與義務
（一）共同體內成員學校的權利
1.受共同體理事會委托，有權召集人才培養(yǎng)、科技推廣與創(chuàng)新、招生就業(yè)等主題活動；
2.享有優(yōu)先與成員企業(yè)共建校外實習實訓基地的權利，有計劃安排學生到成員企業(yè)完成見習、頂崗實習；
3.優(yōu)先向成員企業(yè)了解人才需求信息和培養(yǎng)要求，優(yōu)先向成員企業(yè)輸送合格畢業(yè)生；
4.享有與其他成員單位合作辦學和共同開展科技與社會服務工作的權利；
5.優(yōu)先接收成員企業(yè)派遣技術專家、管理干部到校任教；
6.享有選派教師到成員學校接受培訓、到成員企業(yè)單位頂崗培訓的權利；
7.在專業(yè)建設、課程建設、技能訓練等過程中遇到困難，有要求支援的權利。
(二) 共同體內成員學校的義務
1.根據成員單位要求，實施委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、學徒制培養(yǎng)以及現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)等“訂單式”人才培養(yǎng)，提供優(yōu)質畢業(yè)生；
2.與成員單位共建培訓基地，共享教育資源，為成員單位提供人力、智力支持；
3.向理事會和成員單位提供招生就業(yè)等信息，實現(xiàn)資源共享；
4.為成員單位提供員工業(yè)務培訓、技能鑒定、成人學歷教育等服務；
5.根據成員企業(yè)的需要開展科技服務、技術革新，為企業(yè)解決技術問題。
第十九條 共同體成員企事業(yè)單位的權利與義務
（一）共同體成員企事業(yè)單位的權利
1.優(yōu)先享用成員單位的教育資源、人才和行業(yè)信息；
2.與成員單位合作進行科研活動，優(yōu)先獲得成員單位的科研成果使用權；
3.有參與成員學校專業(yè)調整、課程設置、學生能力培養(yǎng)等教學工作和招生就業(yè)指導工作的權利；
4.優(yōu)先享受人才“訂單”服務和員工培訓服務，優(yōu)先挑選優(yōu)秀畢業(yè)生；
5.優(yōu)先獲得與共同體內成員學校、成員企業(yè)合作洽談的權利；
6.可通過共同體平臺宣傳成員單位，提升企事業(yè)單位知名度和影響力；
7.在生產中遇到困難，有要求支援的權利。
（二) 共同體成員企事業(yè)單位的義務
1.為成員學校在人才需求調研、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)方案制(修)訂等人才培養(yǎng)重要環(huán)節(jié)上提出建設性意見；
2.參與成員學校專業(yè)標準、課程標準的制定；
3.根據企業(yè)發(fā)展需要，與成員學校共建生產性實訓基地、教師實踐工作站等；
4.及時反饋畢業(yè)生需求信息，提供人才培養(yǎng)要求，優(yōu)先錄用成員學校的畢業(yè)生；
5.選派高水平技術人員擔任成員學校的外聘教師，指導學生技能培訓，傳播企業(yè)文化。
第二十條 共同體成員協(xié)會的權利與義務
（一）共同體成員協(xié)會的權利
1.優(yōu)先享用成員單位的教育資源、人才和行業(yè)信息；
2.優(yōu)先錄用成員學校優(yōu)秀畢業(yè)生。
（二）共同體成員協(xié)會的義務
1.為成員學校和企業(yè)提供各種業(yè)務指導；
2.為共同體辦學提供理論指導、咨詢分析等；
3.參與共同體人才培養(yǎng)工作，為成員企業(yè)提供人才供需信息，為成員學校提供就業(yè)信息。
第二十一條 共同體成員退出本共同體應以書面的形式通知共同體秘書處。
第二十二條 共同體成員如有違反本章程的行為，損害共同體的聲譽和利益，常務理事會有權責令其退出共同體。
第四章組織機構
第二十三條 共同體實行由成員單位組成的理事會制，設理事會、常務理事會、秘書處等常設機構。
第二十四條 理事會由各理事單位組成，是共同體最高權力機構，任期三年。常務理事會是共同體的常設決策機構。秘書處是共同體的常設協(xié)調機構，負責共同體日常工作。
第二十五條 共同體成員單位各推薦1名代表，擔任共同體理事。理事原則上由成員單位法人代表或主要負責人擔任。理事代表其所在單位參加共同體的工作及有關活動。
第二十六條 共同體設理事長2-3名，副理事長、常務理事、理事若干名，秘書長2-3名，副秘書長若干名，秘書處成員若干名?？筛鶕枰刚埞餐w顧問若干名。
第二十七條 首任理事長由牽頭單位主要領導擔任，首任副理事長、秘書長、副秘書長由理事長提名，理事會會議確認通過。任期結束后，由理事會會議選舉產生理事長、副理事長、常務理事。理事長、副理事長、常務理事任期三年，可以連選連任。
第二十八條 共同體理事長、副理事長、常務理事、理事須具備下列基本條件：
1.遵守國家法律，執(zhí)行國家的各項方針政策；
2. 熱心支持職業(yè)教育事業(yè)和產教融合工作;
3.一定的產教融合工作經歷或企事業(yè)單位管理經驗；
4.身體健康；
5.未受過刑事處罰。
第五章運行機制
第二十九條 理事會是共同體的最高權力機構。每年至少召開一次理事會，如遇特殊情況，由理事長提議，可臨時召開理事會。理事會的主要職責是：
1.制定和修改本章程；
2.產生和撤銷本共同體所設立的有關工作機構；
3.決定本共同體的工作方針和任務；
4.選舉和罷免常務理事；
5.審議理事會工作報告；
6.審議本共同體內部管理的有關條例和規(guī)章制度；
7.決定終止事宜；
8.決定其他重大事宜。
第三十條 理事長全面負責并主持共同體工作。主要職責是：
1.主持召開理事會和常務理事會；
2.組織實施共同體年度工作計劃；
3.主持共同體日常工作；
4.檢查理事會、常務理事會決議的落實情況。
第三十一條 常務理事會是理事會的常設機構，在理事會休會期間，行使理事會權力。根據工作需要，不定期召開會議。常務理事會的主要職責是：
1.執(zhí)行理事會決議；
2.向理事會提交共同體發(fā)展的有關議案；
3.實施共同體年度工作計劃；
4.審核和接受新的成員單位；
5.決定理事會召開的時間、地點和審議的主要內容。
第三十二條 共同體秘書處是共同體理事會及其常務理事會的日常辦事機構。其主要職責是：
1.負責共同體年度工作方案的落實；
2.收集、發(fā)布有關信息；
3.負責共同體的宣傳和檔案等工作；
4.籌備組織理事會和常務理事會議，起草會議文件、撰寫工作報告；
5.負責共同體成員的聯(lián)絡協(xié)調工作，匯集成員單位的利益訴求，收集、發(fā)布產教融合人才培養(yǎng)信息、人才供求信息；
6.代管共同體財務工作，代表共同體接受有關方面的捐贈。
第三十三條 理事會和常務理事會實行民主集中制議事機制，理事會決議重大問題時，須有三分之二以上理事同意。常務理事會決議重大問題時，須有三分之二以上常務理事同意。
第六章經費和資產管理
第三十四條 共同體經費來源：
（一）共同體自籌。
（二）政府財政補助和專項基金支持。
（三）接受社會捐贈。
（四）其他合法收入。
第三十五條 共同體經費由秘書處依托單位代管。共同體經費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)發(fā)展，不在成員單位中分配。
第三十六條 建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第三十七條 共同體的經費管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受理事會的監(jiān)督；社會捐贈、資助的，應當尊重捐贈、資助人的意愿并以適當方式公布。
第三十八條 共同體的資產，任何單位和個人不得私自侵占、挪用。
第七章終止程序及財產處理
第三十九條 共同體完成使命或自行解散或由于其他原因需要終止活動，由常務理事會提出終止議案。
第四十條 共同體終止議案須經理事會會議表決通過，并報主管部門審查同意。
第四十一條 共同體終止前，必要時須在主管部門的指導下成立清算組織，處理善后事宜。
第四十二條 共同體終止后的剩余財產，在主管部門的監(jiān)督下，按照國家規(guī)定，用于發(fā)展產教融合事業(yè)。
第八章附則
第四十三條 本章程經共同體理事會會議表決通過之日起生效。章程的修改須經理事會三分之二以上理事表決通過。
第四十四條 本章程解釋權屬共同體理事會。
第四十五條 本章程其他未盡事宜由共同體理事會決定。