南京交通職業(yè)技術學院
關于印發(fā)《外聘教師管理辦法（修訂）》的通知
各二級學院（系部）、各部門：
《南京交通職業(yè)技術學院外聘教師管理辦法（修訂）》經(jīng)2020年第7次院長辦公會審議通過，現(xiàn)予頒布執(zhí)行。
特此通知。
南京交通職業(yè)技術學院
2020年7月9日
南京交通職業(yè)技術學院
外聘教師管理辦法（修訂）
第一章 總則
第一條為了規(guī)范外聘教師的管理工作，保證外聘教師隊伍的素質(zhì)與水平，更好地發(fā)揮外聘教師在學校人才培養(yǎng)中的作用，提高學院教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平，建立一支高質(zhì)量的穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。
第二條外聘教師實行崗位聘用制，按學期聘用，一次聘用期限為一學期。通過簽訂聘用協(xié)議書的辦法明確聘任雙方的責、權、利關系。
第三條人事處、教務處負責外聘教師聘用工作的規(guī)劃、指導與監(jiān)督。教務處負責外聘教師資格審核、協(xié)議的簽訂等工作。二級學院（系、部）負責外聘教師資格審核初審、工作任務安排、教學能力培育、工作量核算與發(fā)放、考核與管理等業(yè)務工作。
第二章任職與聘用
第四條外聘教師的任職應滿足以下條件：
1．具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，身心健康。
2．具有良好的學術背景或行業(yè)背景，具有所承擔工作任務的業(yè)務能力和水平，對課程建設、專業(yè)建設和人才培養(yǎng)有積極推動作用。
3．具有較強的團結合作能力，年齡一般不超過65周歲。
4．原則上至少具備以下資格之一：
（1）大專學歷，10年及以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷；
（2）本科學歷，5年及以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷；
（3）碩士學歷，3年及以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷；
（4）博士學歷或副高以上專業(yè)技術職稱；
（5）大、中型企業(yè)中層及以上領導干部；
（6）獲得省部級及以上榮譽。
第五條外聘教師的聘用程序如下：
1. 二級學院（系、部）每學期在安排下學期教學任務時，對符合學校外聘教師任職條件和任職資格的外聘教師，進行初選并同時對擬聘教師資格和條件進行初審。
2. 二級學院（系、部）對初審合格的人選進行試講，試講合格人員方可聘用。
3. 二級學院（系、部）將擬聘用的外聘教師的信息，以及《外聘教師登記表》、學歷學位證書、職稱證書、專業(yè)技術證書、任職證書、各類資格證書、身份證、獲獎證書等復印件一式二份，一份二級學院（系、部）留存，一份報教務處備案。
4.教務處對外聘教師任職條件和任職資格審核后，提交學校分管教學副院長批準。
5.經(jīng)學校審核批準的外聘教師，在本學期結束前，由教務處完成與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》，一式三份，教務處、二級學院（系、部）和外聘教師各持一份。
6.各二級學院（系、部）負責向已經(jīng)簽訂協(xié)議書的外聘教師講解學校的教學管理規(guī)章制度及相應的獎懲規(guī)定，保證正常教學秩序。
第三章 管理與考核
第六條外聘教師管理實行教務處和二級學院（系、部）雙重管理，外聘教師的考核由各二級學院（系、部）負責，考核結果作為外聘教師續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
第七條各二級學院（系、部）應根據(jù)要求建立相應的外聘教師庫，外聘教師原則上應該來自外聘教師庫內(nèi)。
第八條外聘教師每學期所承擔的教學課時原則上不超過150學時。
第九條外聘教師考核
1.外聘授課教師的課堂教學質(zhì)量評價（指學生評價）納入學校課堂教學質(zhì)量評價系統(tǒng)中，評教結果為前10%的教師，其課酬標準按同職稱標準的1.1倍計算；評教結果為后10%者，不得續(xù)聘。
2.若連續(xù)在學校任教2年以上，教學評價良好者，從第三年開始可在同職稱課酬標準基礎上上浮20%。
3.外聘教師有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘，并不得再次聘用，其所在二級學院（系、部）需承擔相應的管理責任。
（1）課堂上發(fā)布違反政治紀律的不當言論的;
（2）違反師德師風的；
（3）侵犯學校權益的；
（4）嚴重違反校規(guī)校紀的；
（5）發(fā)生嚴重教學事故的；
（6）在申報外聘教師資格時有弄虛作假行為的；
（7）其他違法違規(guī)情形。
4.外聘教師接受聘任后應保證完成聘約規(guī)定的教學任務，并嚴格遵守學校的相關管理規(guī)定。不得隨意調(diào)課、停課，不得中途提出辭職。如有特殊情況確實需要調(diào)課的須提前1個工作日通知二級學院（系、部）；需要辭聘的提前30天向所在二級學院（系、部）提出，征得同意后方可辭聘。若有違反，按如下標準執(zhí)行：
（1）遲到1次扣除課時費50元；
（2）隨意調(diào)課、停課1次扣500元；
（3）如中途無故毀約，拒不上課，影響學校正常教學秩序，學校將拒付已上課時的課酬。
第四章 課酬標準與發(fā)放
第十條外聘教師的課酬標準按表1標準執(zhí)行。
表1：專業(yè)技術職稱與課酬標準 （元/課時）
職稱 | 正高 | 副高 | 中級 | 其他 |
課酬標準 | 200 | 150 | 100 | 70 |
外聘教師職稱等級對應范圍：
1.正高：教授、教授級高級工程師、研究員、高級記者、高級編輯、一級律師等。
2.副高：副教授、副研究員、高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師、高級工藝美術師、高級技師、二級律師、主任記者、主任編輯等。
3.中級：講師、工程師、三級律師、技師、工藝美術師、記者、編輯等。
4.其他：助教、助理工程師、四級律師、助理記者、高級工等。
5.對于企事業(yè)單位的管理者、具有豐富實踐經(jīng)驗的能工巧匠或具有其他類別職稱證書的外聘教師，其課酬標準由各二級學院（系、部）根據(jù)實際情況擬定并報學校研究決定。
第十一條外聘教師工作量計算按《學院教師工作量管理辦法》執(zhí)行。
第十二條外聘教師課酬采取按月發(fā)放方式，學期最后一次的課酬在完成所有教學任務后發(fā)放。所得課酬相關稅費由本人按國家規(guī)定自行繳納。
第五章 附則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《外聘教師聘用與管理規(guī)定》(交院辦[2010]45號)同時廢止。
第十四條 本辦法由教務處（質(zhì)量管理辦公室）負責解釋。