蘇教職〔2020〕19號
各設(shè)區(qū)市人才辦、教育局、科技局、人社局，各有關(guān)高職院校：
現(xiàn)將《江蘇省產(chǎn)業(yè)教授（高職類）選聘辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：江蘇省產(chǎn)業(yè)教授（高職類）選聘辦法
江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 江蘇省教育廳
江蘇省科學(xué)技術(shù)廳 江蘇省人力資源和社會保障廳
2020年11月13日
附件
江蘇省產(chǎn)業(yè)教授（高職類）選聘辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)<國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案>的通知》（國發(fā)〔2019〕4號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》（國辦發(fā)〔2017〕95號），促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，省人才辦、省教育廳、省科技廳、省人力資源和社會保障廳（以下簡稱“省四部門”）聯(lián)合在高職院校開展產(chǎn)業(yè)教授（高職類）選聘工作。
第二條 開展產(chǎn)業(yè)教授選聘工作宗旨在進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，鼓勵企業(yè)人才參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)工作，加強(qiáng)高職院?！半p師型”師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)技術(shù)研究和成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育改革發(fā)展，加速培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的各類高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
第三條 產(chǎn)業(yè)教授實(shí)行聘任制，按需設(shè)崗、公開選聘、擇優(yōu)聘任、合同管理。每年按需選聘，聘期四年。
第四條 產(chǎn)業(yè)教授參與高職院校人才培養(yǎng)工作，與校內(nèi)教師享有同等權(quán)益。
第五條 省四部門對產(chǎn)業(yè)教授與聘任高職院校聯(lián)合申報(bào)的項(xiàng)目、課題等，在同等條件下予以優(yōu)先立項(xiàng)。對產(chǎn)業(yè)教授申報(bào)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、“333工程”、“科技企業(yè)家培育工程”及各類技能、技術(shù)能手（大師）等相關(guān)人才項(xiàng)目，在同等條件下予以優(yōu)先支持。
第二章 選聘條件
第六條申報(bào)產(chǎn)業(yè)教授須具備以下條件：
（一）全面貫徹黨的教育方針，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱心高等職業(yè)教育工作；
（二）原則上應(yīng)具有副高及以上職稱，或取得高級技師技能等級五年以上；
（三）本人或所在單位與推薦學(xué)校有產(chǎn)教合作基礎(chǔ)；
（四）身體健康，初聘年齡一般不超過57周歲。國家級人才、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人及期滿考核優(yōu)秀續(xù)聘者，可放寬至66周歲；
（五）具備以下資質(zhì)之一者，予以優(yōu)先選聘：
1、省、市級“技能大師”“大工匠”“工匠”；省、市級企業(yè)首席技師；省技術(shù)能手；省“五一”創(chuàng)新能手；國家、省、市級“技能大師工作室”領(lǐng)辦人；省、市級“有突出貢獻(xiàn)技師”；正高級、高級鄉(xiāng)村振興技藝師；省級鄉(xiāng)土人才傳承示范基地負(fù)責(zé)人；省級鄉(xiāng)土人才大師示范工作室領(lǐng)辦人；江蘇省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、“三帶”能手等優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才；省級以上職業(yè)技能競賽專家組組長；
2、省、市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；
3、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”專家；省“333工程”培養(yǎng)對象；省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家等人才項(xiàng)目獲得者；
4、大中型企業(yè)、上市公司、國家高新技術(shù)企業(yè)高管、生產(chǎn)運(yùn)營或技術(shù)負(fù)責(zé)人；省級以上科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；
5、與上述稱號相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>
第七條 具備以下條件之一者，可予以破格選聘。
（一）近五年，獲得省部級以上科技獎、社科獎（排名前三），或擁有授權(quán)發(fā)明專利（排名第一）被企業(yè)實(shí)際應(yīng)用、并產(chǎn)生重大社會經(jīng)濟(jì)效益，或主持省級以上重大科研項(xiàng)目者；
（二）近五年，主持所在單位與高校開展產(chǎn)教合作項(xiàng)目，且成效顯著者；
（三）在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)攻關(guān)、授藝帶徒、傳統(tǒng)工藝傳承、商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營等方面成績顯著者；
（四）獲國家級技術(shù)、技能大獎，入選國家級技術(shù)能手、大師、工匠等國家級人才項(xiàng)目者。
第三章 選聘程序
第八條 高職院校根據(jù)規(guī)定的名額，依據(jù)自身實(shí)際，自主確定產(chǎn)業(yè)教授崗位需求，報(bào)送江蘇省產(chǎn)業(yè)教授（高職類）選聘辦公室（以下簡稱“選聘辦公室”）審核，選聘辦公室設(shè)在省教育廳職業(yè)教育處，由選聘辦公室每年定期對社會發(fā)布產(chǎn)業(yè)教授選聘計(jì)劃。
第九條 產(chǎn)業(yè)教授申報(bào)者經(jīng)所在單位同意，方可向相關(guān)高職院校提出申請（限申請1所學(xué)校）。相關(guān)高職院校對申報(bào)者進(jìn)行評審，并在評審結(jié)果公示后，將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)送至選聘辦公室。
第十條 選聘辦公室對高職院校上報(bào)的人選組織專家進(jìn)行遴選，將結(jié)果進(jìn)行公示、發(fā)布，并為入選者頒發(fā)江蘇省產(chǎn)業(yè)教授聘書。
第十一條 相關(guān)高職院校在正式入選名單發(fā)布后兩個月內(nèi)與產(chǎn)業(yè)教授簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)責(zé)。
第四章 工作職責(zé)
第十二條 產(chǎn)業(yè)教授職責(zé)：產(chǎn)業(yè)教授可根據(jù)個人專業(yè)背景和崗位特點(diǎn)，至少完成以下職責(zé)中的三條：
（一）參與制訂高職院校人才培養(yǎng)方案，每年參與合作高職院校教研活動不少于4次；
（二）參與專業(yè)實(shí)踐課程的教學(xué)改革、教材建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量診斷，基于企業(yè)技術(shù)技能發(fā)展現(xiàn)狀，對相關(guān)教學(xué)內(nèi)容提出改進(jìn)建議，以導(dǎo)師身份指導(dǎo)高職院校至少1名年輕教師或至少4名學(xué)生生產(chǎn)實(shí)踐、科技創(chuàng)新；
（三）每年為合作高職院校作學(xué)術(shù)講座不少于3次或開設(shè)一門課時數(shù)不少于30學(xué)時的專業(yè)課程（含實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)）；
（四）推動所在單位與高職院校聯(lián)合開展項(xiàng)目研究和科技攻關(guān)，聯(lián)合申報(bào)國家和省、市級科研項(xiàng)目，推進(jìn)高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化；
（五）推動所在單位成為高職院校教學(xué)、實(shí)訓(xùn)基地，安排合作院校教師、學(xué)生到所在單位頂崗實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)，積極推薦合作院校畢業(yè)生到所在單位就業(yè)。
（六）推動所在企業(yè)與高職院校共建產(chǎn)教融合平臺，實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)項(xiàng)目；
第十三條 高職院校職責(zé)：
（一）明確人事或教務(wù)、產(chǎn)教合作等部門作為產(chǎn)業(yè)教授聘用的責(zé)任部門；制訂產(chǎn)業(yè)教授選聘細(xì)則，明確產(chǎn)業(yè)教授崗位職責(zé)和權(quán)益，明確產(chǎn)業(yè)教授具體工作任務(wù)和工作量；
（二）為產(chǎn)業(yè)教授提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持；發(fā)放產(chǎn)業(yè)教授崗位津貼，其中涉及事業(yè)單位工作人員兼職取酬問題的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（三）圍繞產(chǎn)業(yè)教授所在單位技術(shù)難題，組織學(xué)校教師聯(lián)合研究攻關(guān)，成果優(yōu)先在產(chǎn)業(yè)教授所在單位進(jìn)行轉(zhuǎn)化；優(yōu)先與產(chǎn)業(yè)教授所在單位聯(lián)合申報(bào)國家或省、市級科研項(xiàng)目；
（四）與產(chǎn)業(yè)教授所在單位推進(jìn)產(chǎn)教深度融合平臺建設(shè)；
（五）為產(chǎn)業(yè)教授所在單位員工提供技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育服務(wù)；
（六）推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到產(chǎn)業(yè)教授所在單位就業(yè)。
第十四條 產(chǎn)業(yè)教授所在單位職責(zé)：
（一）強(qiáng)化社會責(zé)任，支持符合條件的人選申報(bào)產(chǎn)業(yè)教授；支持產(chǎn)業(yè)教授參與高職院校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究，支持科技成果在本單位的轉(zhuǎn)化；參與對產(chǎn)業(yè)教授的考核工作，支持企校間共建產(chǎn)教融合平臺；
（二）為產(chǎn)業(yè)教授指導(dǎo)高職院校教師、學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)踐平臺和條件，創(chuàng)造條件吸納合作院校優(yōu)秀畢業(yè)生在本單位就業(yè)。
第五章 考核管理
第十五條 產(chǎn)業(yè)教授實(shí)施中期考核和期滿考核。中期考核和期滿考核分別于聘期滿兩年和聘期結(jié)束時進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括履職情況、工作成效等。中期考核分合格、不合格。期滿考核分優(yōu)秀、合格和不合格。
第十六條 中期考核由高職院校開展實(shí)施。高職院校制訂考核管理辦法，吸納政府、行業(yè)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)等社會專業(yè)人士參與考核，考核結(jié)果報(bào)省產(chǎn)業(yè)教授選聘辦公室備案。期滿考核由選聘辦公室組織實(shí)施。
第十七條 產(chǎn)業(yè)教授中期考核不合格者，由聘任高職院校對其進(jìn)行約談，并要求整改。整改半年后考核仍不合格者，由高職院校報(bào)選聘辦公室審定后，予以解聘。
第十八條 期滿考核優(yōu)秀且符合申報(bào)條件的，經(jīng)高職院校申請、選聘辦公室批準(zhǔn)，可直接續(xù)聘。期滿考核不合格者，五年內(nèi)不得申報(bào)。
第十九條 產(chǎn)業(yè)教授有下列情形之一，自動解除聘任關(guān)系：
（一）身體健康原因難以履職的；
（二）調(diào)離江蘇或離開原工作單位等不能繼續(xù)履職的；
（三）存在學(xué)術(shù)不端行為的；
（四）發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)、科研、管理等方面事故的；
（五）發(fā)現(xiàn)其他嚴(yán)重影響聘任高職院校和所在單位聲譽(yù)的。
第二十條 省產(chǎn)業(yè)教授選聘辦公室定期對高職院校產(chǎn)業(yè)教授選聘工作進(jìn)行督查。對履責(zé)不力的高職院校，視實(shí)際情況，減少下一年度產(chǎn)業(yè)教授選聘名額，或不列入下一年度產(chǎn)業(yè)教授選聘院校范圍。
第二十一條 省教育廳對產(chǎn)業(yè)教授開展工作成效顯著的高職院校在有關(guān)計(jì)劃安排、項(xiàng)目申報(bào)等方面給予傾斜。對期滿考核為優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)教授，予以通報(bào)表揚(yáng)。
第六章 附則
第二十二條 各高職院校制訂的產(chǎn)業(yè)教授選聘細(xì)則須報(bào)省選聘辦公室備案。
第二十三條 本辦法由選聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行