各二級學院（系、部）、各部門：
江蘇省人力資源社會保障廳、江蘇省人才學會2022年度人才人事課題申報工作已經(jīng)開始，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、指導思想
深入學習領會習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，堅持以現(xiàn)實問題為導向，著重研究影響人才人事工作的痛點、堵點和難點，探索推出一批更具牽引性、突破性的研究成果，為促進江蘇人才人事工作更富活力、更具國際競爭力提供理論支持。
二、課題申報
（一）申報對象: 課題負責人應為人才人事領域從事理論研究或工作實踐的專家學者以及工作人員，課題負責人須具有副高以上專業(yè)技術職稱，年齡一般不超過60歲。
（二）選題范圍: 選題要緊扣“全力打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)”戰(zhàn)略目標，深入研究現(xiàn)代化建設急需緊缺哪些人才、人才從哪里發(fā)現(xiàn)、成長梯隊怎么培育、應當提供什么支持保障、怎樣發(fā)揮好他們的作用、怎樣突破人才人事發(fā)展體制機制改革的“瓶頸”、如何打通人才服務的“最后一公里”等。
(三)申報程序: 申報人填寫《2022年度江蘇省人才人事課題申報書》，紙質(zhì)稿一式三份報送科研處，同時發(fā)送電子版申報書。材料報送截止時間為：2022年5月25日。
三、課題管理
(一)課題組在項目執(zhí)行期間應遵守相關承諾，履行約定義務，認真開展研究，按期完成任務。
(二)中期報告: 課題組在8月31日前要及時報送階段性研究成果，省人才學會對立項資助課題進行中期檢查，并根據(jù)需要組織召開課題研討和成果交流等會議，積極服務課題研究成果轉化。
(三)成果形式: 課題最終成果形式為研究報告，要求符合學術規(guī)范，嚴格遵守學術道德和科研誠信。課題成果如獲得省委政府領導同志批示，可申請免予成果鑒定。
(四)課題結項: 課題結項時間為2022年10月31日。省人力資源社會保障廳、省人才學會組織專家對課題研究成果進行鑒定驗收，通過鑒定的，由省人力資源社會保障廳、省人才學會共同頒發(fā)《結題證書》。在省委省政府及省級相關部門重要決策內(nèi)刊、核心期刊、黨報黨刊等刊登報告核心觀點的，可優(yōu)先獲評 一、二、三等獎。不能按期結項的，3年內(nèi)不得申報省人力資源社會保障廳、省人才學會的課題。
聯(lián)系人：劉方；地址：弘毅樓324室；郵箱：kjc@njitt.edu.cn。
附件：2022年度江蘇省人才人事課題申報書
科研處
2022年5月16日
